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Título: El enfoque de mejoramiento continuo (MC) y la calidad de la gestión del talento humano (GTH) en la Municipalidad Provincial de Cañete, año 2019
Asesor(es): Huerta Camones, Rafaela Teodosia
Palabras clave: Rendimiento académico
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
Fecha de publicación: 31-mar-2023
Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle
Resumen: El objetivo de este trabajo de investigación fue establecer el grado de asociación que se verifica entre el enfoque de mejoramiento continuo (MC) y el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH) en la Municipalidad provincial de Cañete, año 2019.Metodología: investigación tipo correlacional con una muestra de 187 funcionarios de la municipalidad provincial de Cañete, utilizando como instrumentos el cuestionario. Resultados: se determina que el enfoque de mejoramiento continuo en la Municipalidad provincial de Cañete durante el año 2019, es percibido como excelente-bueno por el 60,4% de los trabajadores. Respecto al talento humano se determina que el 62% de los encuestados perciben un nivel excelente-bueno en la gestión del talento humano en la entidad estudiada. Conclusiones: el enfoque de mejoramiento continuo (MC) se relaciona significativamente con el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH), con una correlación estadísticamente significativa de 0,912. Por consiguiente, teniendo en cuenta el coeficiente de variabilidad (r2= 0,832) se asume que el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH) están determinadas en un 83,2% por el enfoque de mejoramiento continuo (MC), en la municipalidad provincial de Cañete, año 2019.

The objective of this research work was to establish the degree of association that is verified between the continuous improvement (CM) approach and the level of quality of human talent management (GTH) in the Provincial Municipality of Cañete, year 2019.Methodology : correlational type research with a sample of 187 officials from the provincial municipality of Cañete, using the questionnaire as instruments. Results: It is determined that the continuous improvement approach in the Provincial Municipality of Cañete during 2019 is perceived as excellent-good by 60.4% of the workers. Regarding human talent, it is determined that 62% of those surveyed perceive an excellent-good level in the management of human talent in the entity studied. Conclusions: the continuous improvement (CM) approach is significantly related to the level of quality of human talent management (GTH), with a statistically significant correlation of 0.912. Consequently, taking into account the variability coefficient (r2= 0.832), it is assumed that the level of quality of human talent management (GTH) is determined by 83.2% by the continuous improvement (CM) approach, in the provincial municipality of Cañete, year 2019.
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grado o título: Grado Académico de Maestro en Administración
Jurado: Tello Vega, Mario Florentino; Palpa Galvan, David Beto; Cobos Ruiz, César
Fecha de registro: 7-feb-2024



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