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Huerta Camones, Rafaela Teodosia
Sulluchuco Huari, Aida
2024-02-07T15:31:37Z
2024-02-07T15:31:37Z
2023-03-31
Sulluchuco Huari, A. (2023). El enfoque de mejoramiento continuo (MC) y la calidad de la gestión del talento humano (GTH) en la Municipalidad Provincial de Cañete, año 2019 (Tesis de posgrado). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/9354
El objetivo de este trabajo de investigación fue establecer el grado de asociación que se verifica entre el enfoque de mejoramiento continuo (MC) y el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH) en la Municipalidad provincial de Cañete, año 2019.Metodología: investigación tipo correlacional con una muestra de 187 funcionarios de la municipalidad provincial de Cañete, utilizando como instrumentos el cuestionario. Resultados: se determina que el enfoque de mejoramiento continuo en la Municipalidad provincial de Cañete durante el año 2019, es percibido como excelente-bueno por el 60,4% de los trabajadores. Respecto al talento humano se determina que el 62% de los encuestados perciben un nivel excelente-bueno en la gestión del talento humano en la entidad estudiada. Conclusiones: el enfoque de mejoramiento continuo (MC) se relaciona significativamente con el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH), con una correlación estadísticamente significativa de 0,912. Por consiguiente, teniendo en cuenta el coeficiente de variabilidad (r2= 0,832) se asume que el nivel de calidad de la gestión del talento humano (GTH) están determinadas en un 83,2% por el enfoque de mejoramiento continuo (MC), en la municipalidad provincial de Cañete, año 2019.
The objective of this research work was to establish the degree of association that is verified between the continuous improvement (CM) approach and the level of quality of human talent management (GTH) in the Provincial Municipality of Cañete, year 2019.Methodology : correlational type research with a sample of 187 officials from the provincial municipality of Cañete, using the questionnaire as instruments. Results: It is determined that the continuous improvement approach in the Provincial Municipality of Cañete during 2019 is perceived as excellent-good by 60.4% of the workers. Regarding human talent, it is determined that 62% of those surveyed perceive an excellent-good level in the management of human talent in the entity studied. Conclusions: the continuous improvement (CM) approach is significantly related to the level of quality of human talent management (GTH), with a statistically significant correlation of 0.912. Consequently, taking into account the variability coefficient (r2= 0.832), it is assumed that the level of quality of human talent management (GTH) is determined by 83.2% by the continuous improvement (CM) approach, in the provincial municipality of Cañete, year 2019.
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es
Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rendimiento académico
El enfoque de mejoramiento continuo (MC) y la calidad de la gestión del talento humano (GTH) en la Municipalidad Provincial de Cañete, año 2019
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Gestión Pública
Grado Académico de Maestro en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
07650762
https://orcid.org/0000-0002-8892-5897
08422421
417057
Tello Vega, Mario Florentino
Palpa Galvan, David Beto
Cobos Ruiz, César
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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