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Título: El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública
Autor(es): Rojas Hidalgo, Renato Josue
Asesor(es): Anglas Urdanegui, Zósimo David
Palabras clave: Discriminación laboral; Recursos humanos; Trabajadores en el Estado
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Continental
Resumen: La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408
Disciplina académico-profesional: Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Escuela de Posgrado.
Grado o título: Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Jurado: Gurmendi Párraga, Pedro R.; García Saavedra, José Luis; Revatta Espinoza, Gabriel
Fecha de registro: 15-dic-2021
Maestría - Tesis

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