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Title: El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la Administración Pública
Authors(s): Rojas Hidalgo, Renato Josue
Advisor(s): Anglas Urdanegui, Zósimo David
Keywords: Discriminación laboral; Recursos humanos; Trabajadores en el Estado
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Continental
Abstract: La presente tesis se denomina: “El principio de no discriminación laboral en los criterios judiciales para otorgar la medida cautelar de reposición en la administración pública” tuvo como objetivo otorgar nuevos criterios a los Jueces del Perú para que pueda otorgar medidas cautelares de reposición sin que estas generen discriminación laboral remunerativa, distorsiones presupuestales al interior de cada entidad e indirectamente genere la posibilidad que el administrador público pueda cometer el delito de malversación de fondos.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12394/10408
Discipline: Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Grade or title grantor: Universidad Continental. Escuela de Posgrado.
Grade or title: Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional
Juror: Gurmendi Párraga, Pedro R.; García Saavedra, José Luis; Revatta Espinoza, Gabriel
Register date: 15-Dec-2021
Maestría - Tesis

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