Título: Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se desestima la Ho y se admite la Ha.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Mairena Fox, Petronila Liliana; Penachi Valle, Nelson; Cardenas Saavedra, Abraham
Fecha de registro: 20-mar-2024