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Cárdenas Saavedra, Abraham
Alanya Pumallihua, Wgendolyn Sarella
2024-03-20T16:06:57Z
2024-03-20T16:06:57Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135974
El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se desestima la Ho y se admite la Ha. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión de recursos humanos (es_PE)
Motivación extrínseca (es_PE)
Distribución de actividades (es_PE)
Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
07424958
https://orcid.org/0000-0002-9808-7719 (es_PE)
70814602
413016 (es_PE)
Mairena Fox, Petronila Liliana
Penachi Valle, Nelson
Cardenas Saavedra, Abraham
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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