Alanya, W., (2023). Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135974
Alanya, W., Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135974
@misc{renati/90903, title = "Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023", author = "Alanya Pumallihua, Wgendolyn Sarella", publisher = "Universidad César Vallejo", year = "2023" }
El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre
la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología
de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30
colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su
instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable
GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como
escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho
por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el
estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el
coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis
general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se desestima la Ho y se admite la Ha. (es_PE)