Título: Incidencia de los factores de riesgo psicosocial en el compromiso organizacional en los agentes de seguridad de la empresa Seguró del distrito de Trujillo - 2015
Asesor(es): Mantilla Sevillano, Jorge
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: RESUMEN
La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de los factores de riesgos psicosocial en el compromiso organizacional. El diseño utilizado fue relacional; la población - muestra estuvo conformada por 50 vigilantes que están destacados en la misma unidad y además tienen como mínimo 6 meses laborando. Se utilizaron dos instrumentos, el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen el cual fue adaptado al contexto trujillano y el cuestionario de Riesgo Psicosocial, ISTAS 21, provista directamente por sus autores. Dentro de los hallazgos más relevantes encontramos que el factor Exigencias Psicológicas, Apoyo social y calidad de Liderazgo se encuentra un incidencia directa sobre el nivel de Compromiso Organizacional ya que la percepción del trabajador de no tener un entorno idóneo genera un nivel bajo (66% y 90% respectivamente) de Compromiso Organizacional.
Frente a ello es que se recomienda desarrollar actividades de apoyo social en forma sistemática y con una línea de responsabilidad social interna, detectando las oportunidades en los colaboradores, tanto para temas de desarrollo como para actividades en sus hogares.
Nota: ABSTRACT
The present research aims to determine the incidence of psychosocial risk factors in organizational commitment. The design used was relational; The sample population was made up of 50 vigilantes who are prominent in the same unit and also have at least 6 months working. Two instruments were used, the Meyer and Allen Organizational Commitment questionnaire, which was adapted to the Trujillo context and the Psychosocial Risk questionnaire, ISTAS 21, provided directly by its authors. Among the most relevant findings we find that the factor Psychological Requirements, Social Support and Leadership Quality is a direct incidence on the level of Organizational Commitment since the worker's perception of not having a suitable environment generates a low level (66% and 90% respectively) of Organizational Commitment.
In the face of this is that it is recommended to develop social support activities in a systematic way and with a line of internal social responsibility, detecting opportunities in the collaborators, both for development issues and for activities in their homes.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Ciencias Económicas
Fecha de registro: 1-abr-2019
