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Title: Nivel de satisfacción laboral en el personal docente y administrativo de la I.E.P. "Ramón Castilla" de la provincia de Trujillo, 2016.
Authors(s): Contreras Osorio, Janeth Angelica
Advisor(s): Cardenas Alayo, Donato
Keywords: Nivel de satisfacción laboral
Issue Date: 2017
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN La presente investigación tuvo como propósito estimar los niveles de satisfacción laboral de los docentes y administrativos de la institución educativa publica militar “ramón castilla” de la Cuidad de Trujillo, en el año 2016. El diseño de investigación usado fue el descriptivo simple de corte transversal y nivel básico. Se utilizó la escala de satisfacción laboral diseñada por Sonia Palma (1999) para medir la variable satisfacción laboral e indicadores. El instrumento empleado tiene una escala de 36 ítems y se aplicó a la muestra escogida. Los resultados indican un nivel de satisfacción laboral regular y una tendencia definida a parcial insatisfacción, esto a nivel general. A nivel específico los resultados arrojan alta insatisfacción y parcial satisfacción laboral. Se propone para mejorar estos niveles, incentivos por objetivos cumplidos, comunicación apropiada, trabajo en equipo para los planes operativos de la institución.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14414/13506
Note: ABSTRAT The present research had the purpose of estimating the levels of job satisfaction of teachers and administrative staff of the Ramón Castilla military educational institution of the City of Trujillo, in the year 2016. The research design used was the descriptive simple cross-sectional and basic level. The work satisfaction scale designed by Sonia Palma (1999) was used to measure the variable labor satisfaction and indicators. The instrument used has a scale of 36 items and was applied to the sample chosen. The results indicate a level of regular job satisfaction and a defined tendency to partial dissatisfaction, this in general. At the specific level the results show high dissatisfaction and partial job satisfaction. It is proposed to improve these levels, incentives for objectives fulfilled, appropriate communication, teamwork for the operational plans of the institution.
Discipline: Maestría en Ingeniería Industrial mención Organización y Dirección de Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Ingeniería Industrial
Register date: 9-Sep-2019
Maestría - Tesis

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