Título: Satisfacción laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019.
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: RESUMEN
La presente investigación titulada “Satisfacción laboral y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019”, tuvo por objetivo determinar cómo la satisfacción laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019. Esto se logró gracias al uso de dos cuestionarios: S20/23 de Meliá y Peiró para la primera, y el cuestionario de Meyer y Allen para la segunda, los cuales fueron aplicados a 82 trabajadores. A través la prueba Chi Cuadrado, se determinó que el nivel de satisfacción laboral influye significativamente en el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo (p=0.000<0.05). Mediante la Escala de Stanones, se determinó que el nivel de satisfacción laboral y el nivel de compromiso organizacional de los trabajadores, es medio (41.5% y 58.5%, respectivamente). Finalmente, mediante el método de correlación de rangos de Spearman, se concluyó que la satisfacción laboral influye directa y proporcionalmente en el compromiso organizacional de los trabajadores en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo (rs = 0.615 y p=0.000<0.05); además, existe una relación directamente proporcional y significativa entre las dimensiones de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional (p=0.000<0.05).
Nota: ABSTRACT
The present research entitled "Job satisfaction and its influence on the organizational commitment of the workers of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019", aimed to determine how job satisfaction influences the organizational commitment of workers of the Cooperativa de Ahorro y Crédito Parroquia San Lorenzo - La Libertad, 2019. This was achieved thanks to the use of two questionnaires: S20 / 23 of Meliá and Peiró for the first, and the questionnaire of Meyer and Allen for the second, which They were applied to 82 workers. Through the Chi Square test, it was determined that the level of job satisfaction significantly influences the level of organizational commitment of the workers in the San Lorenzo Parish Savings and Credit Cooperative (p = 0.000 <0.05). Through the Stanon Scale, it was determined that the level of job satisfaction and the level of organizational commitment of workers is medium (41.5% and 58.5%, respectively). Finally, using Spearman's rank correlation method, it was concluded that job satisfaction directly and proportionally influences the organizational commitment of workers in the San Lorenzo Parish Savings and Credit Cooperative (rs = 0.615 and p = 0.000 <0.05); In addition, there is a directly proportional and significant relationship between the dimensions of job satisfaction and organizational commitment (p = 0.000 <0.05).
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Ciencias Económicas
Fecha de registro: 2-oct-2019
