Compromiso organizacional en profesionales del área de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince

Abstract

La presente investigación de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo poder determinar la existencia de un nivel de compromiso organizacional en una empresa que brinda servicios de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince. La muestra estuvo conformada por 33 colaboradores de las cuales fueron 10 hombres y 23 mujeres que se realizó un cuestionario. Para ello, se utilizó el Cuestionario del Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (1997), de 18 ítems, validada en Perú por Elizabeth Montoya (2014). Obteniéndose como resultado que el 51,5% en una categoría de “favorable” y un 6,1 % obtuvo una categoría de “muy desfavorable” de la población total mantiene un nivel alto de compromiso organizacional; motivo por el cual se establece un programa de intervención, a razón de generar mayor compromiso en los colaboradores y jefes con el fin de fortalecer el compromiso organizacional.

The present investigation of descriptive type and not experimental design, has like objective to be able to determine the existence of a level of organizational commitment in a company that offers services of recruitment and selection of personnel of a private company of the district of Lince. The sample consisted of 33 collaborators of which were 10 men and 23 women who carried out a questionnaire. For this, the Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (1997) was used, with 18 items, validated in Peru by Elizabeth Montoya (2014). Obtaining as a result that 51.5% in a category of "favorable" and 6.1% obtained a category of "very unfavorable" of the total population maintains a high level of organizational commitment; reason for which an intervention program is established, in order to generate greater commitment in the collaborators and heads in order to strengthen the organizational commitment.