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Díaz Ruíz, Jimena Roxana
2019-07-02T17:15:16Z
2019-07-02T17:15:16Z
2019-06-13
https://hdl.handle.net/20.500.11818/4314
La presente investigación de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo poder determinar la existencia de un nivel de compromiso organizacional en una empresa que brinda servicios de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince. La muestra estuvo conformada por 33 colaboradores de las cuales fueron 10 hombres y 23 mujeres que se realizó un cuestionario. Para ello, se utilizó el Cuestionario del Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (1997), de 18 ítems, validada en Perú por Elizabeth Montoya (2014). Obteniéndose como resultado que el 51,5% en una categoría de “favorable” y un 6,1 % obtuvo una categoría de “muy desfavorable” de la población total mantiene un nivel alto de compromiso organizacional; motivo por el cual se establece un programa de intervención, a razón de generar mayor compromiso en los colaboradores y jefes con el fin de fortalecer el compromiso organizacional. (es_PE)
The present investigation of descriptive type and not experimental design, has like objective to be able to determine the existence of a level of organizational commitment in a company that offers services of recruitment and selection of personnel of a private company of the district of Lince. The sample consisted of 33 collaborators of which were 10 men and 23 women who carried out a questionnaire. For this, the Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (1997) was used, with 18 items, validated in Peru by Elizabeth Montoya (2014). Obtaining as a result that 51.5% in a category of "favorable" and 6.1% obtained a category of "very unfavorable" of the total population maintains a high level of organizational commitment; reason for which an intervention program is established, in order to generate greater commitment in the collaborators and heads in order to strengthen the organizational commitment. (en_US)
Trabajo de suficiencia profesional (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Inca Garcilaso de la Vega (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - UIGV (es_PE)
Universidad Inca Garcilaso de la Vega (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Compromiso afectivo (es_PE)
Compromiso de continuidad (es_PE)
Compromiso normativo (es_PE)
Felicidad (es_PE)
Organizational commitment (en_US)
Affective commitment (en_US)
Commitment of continuity (en_US)
Normative commitment (en_US)
Happiness (en_US)
Compromiso organizacional en profesionales del área de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
Privada asociativa



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