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Alejandro, R., (2024). Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023 [Universidad de Huánuco]. http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4890
Alejandro, R., Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023 []. PE: Universidad de Huánuco; 2024. http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4890
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Título: Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023
Autor(es): Alejandro Varillas, Rosalinda
Asesor(es): Coronado Chang, Liliana Victoria
Palabras clave: gestión de recursos humanos; desempeño laboral; mantenimiento de las personas; desarrollo de las personas
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad de Huánuco
Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo determinar la gestión de recursos
humanos y desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de
Rupa Rupa – 2023, para ello se formuló el siguiente problema ¿De qué
manera la gestión de recursos humanos se relaciona con el desempeño
laboral en la empresa COMPU.CHEX – Distrito de Rupa Rupa - 2023?
confirmando mi hipótesis general que existe una relación significativa entre la
gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la empresa
COMPU.CHEX, y se determinó el tamaño de la muestra que se tomó mediante
el método no probabilístico ya que el tamaño de la población es pequeño y es
viable tomarlo como muestra, el número de colaboradores es 22 y 6 jefes,
después de ello se recolectaron datos utilizando la técnica de la encuesta
haciendo el uso de 2 cuestionarios uno para colaboradores de 12 preguntas y
el otro para los jefes de 12 preguntas. Los resultados obtenidos fueron
procesados, analizados y estudiados mediante el programa SPSS, así mismo
para ver la existencia de la relación de las variables donde se utilizó la prueba
de normalidad de Shapiro-Wilk obteniendo la correlación de Pearson con un
valor de 1.000 de relación entre la gestión de recursos humanos y desempeño
laboral aceptándose la hipótesis alterna. Así también tenemos la correlación
según las hipótesis especificas mencionando lo siguiente: El mantenimiento
de las personas, desarrollo de las personas y el control de las personas.
La relación significativa de mantenimiento de las personas y el
desempeño laboral, su correlación tiene un valor de 0.316 siendo aceptada
dicha hipótesis, desarrollo de las personas y el desempeño laboral, su
correlación tuvo un valor de 0.00 rechazando dicha hipótesis y el control de
las personas con el desempeño laboral, su correlación tuvo como valor de
1.000 siendo aceptada dicha hipótesis. Conclusión de acuerdo a la Tabla N°
30 observamos que hay una relación entre la gestión de recursos humanos y
el desempeño laboral en la empresa COMPU.CHEX.
Enlace al repositorio: http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4890
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Linares Beraún, William Giovanni; Flores Lucero, Raphael Juan; Arana Cárdenas, Sergio Martin
Fecha de registro: 14-may-2024
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