Motivación y productividad laboral en los colaboradores de la empresa Maestranza Diesel S. A. C. Callao - 2018

Abstract

La investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y la productividad laboral, en los colaboradores de la empresa Maestranza Diesel S. A. C., Callao, en el año 2018. El tipo de investigación es no experimental, descriptiva- correlacional, con un enfoque cuantitativo. El tipo de muestreo es probabilístico – estratificado simple, la muestra está compuesta por 53 colaboradores de todas las áreas que representa al cien por ciento del universo comprendidos entre las edades de 20 a 60 años, de ambos sexos, con diferente estado civil y nivel académico. El instrumento utilizado fue un cuestionario con la técnica encuesta aplicado con escala tipo Likert, con la fórmula de coeficiente, se medirá el nivel de confianza del instrumento. Se presenta en total 56 enunciados sobre las dimensiones de motivación empresarial. Del mismo modo se reúne y analiza los resultados que evaluó la motivación en relación a la productividad laboral, mediante la medición de sus indicadores. De la prueba de hipótesis (análisis a través de coeficiente de correlación de Spearman) se concluye que la motivación empresarial se relaciona con la productividad laboral, debido a que p = 0.016 menor a α = 0.05. Por tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.

The research aims to determine the relationship between motivation and labour productivity in the collaborators of the company Maestranza Diesel S. A. C., Callao, in 2018. The type of research is nonexperimental, descriptive - correlational, with a quantitative approach. The type of sampling is probabilistic; simple stratified, the sample is composed of 53 collaborators from all areas representing one hundred percent of the universe between the ages of 20 and 60, of both sexes, with different civil status and academic level. The instrument used was a questionnaire with the applied Likert scale survey technique, with the coefficient formula, the confidence level of the instrument will be measured. A total of 56 statements on business motivation dimensions are presented. It also collects and analyses the results that assessed business motivation in relation to labour productivity by measuring its indicators. From the hypothesis test (analysis through the Spearman correlation coefficient) it is concluded that business motivation is related to labor productivity, because p = 0.016 less than α = 0.05. Therefore, the null hypothesis is rejected and the alternative hypothesis is accepted.