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Vargas, J., (2020). El compromiso organizacional en los centros de salud de la DIRIS Lima Sur [Universidad Marcelino Champagnat]. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3327
Vargas, J., El compromiso organizacional en los centros de salud de la DIRIS Lima Sur []. PE: Universidad Marcelino Champagnat; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.14231/3327
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Título: El compromiso organizacional en los centros de salud de la DIRIS Lima Sur
Autor(es): Vargas Roca, Jacqueline Estefani
Asesor(es): Tomás Rojas, Ambrosio
Palabras clave: Actitud laboral; Servicio de salud; Organización gubernamental
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Marcelino Champagnat
Resumen: La presente investigación tuvo como finalidad establecer los niveles de compromiso
organizacional que presenta el personal de los centros de salud ubicados en la DIRIS Lima
Sur. Se utilizó un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, la cual estuvo conformada
por una muestra de 251 participantes entre médicos, enfermeros y otros técnicos, a quienes
se les administro el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Esta
herramienta fue sometida a los análisis donde se determinó la validez y confiabilidad. Los
resultados indicaron que la muestra de profesionales de los centros de salud de la DIRIS
Lima Sur presentan un nivel promedio de compromiso organizacional. Además, no se
hallaron diferencias estadísticamente significativas en el compromiso organizacional según
sexo; sin embargo, sí se hallaron diferencias estadísticamente significativas al comparar el
compromiso organizacional según la profesión y el tiempo de servicio
The purpose of this research was to establish the levels of organizational commitment presented by the personnel of the health centers located in the DIRIS Lima Sur. A quantitative approach with a descriptive scope was used, which consisted of a sample of 251 participants among doctors, nurses and other technicians, who were administered the Meyer and Allen Organizational Commitment Questionnaire. This tool was subjected to analysis where validity and reliability were determined. The results indicated that the sample of professionals from the DIRIS Lima Sur health centers present an average level of organizational commitment. Furthermore, no statistically significant differences were found in organizational commitment according to sex; However, statistically significant differences were found when comparing organizational commitment according to profession and length of service
The purpose of this research was to establish the levels of organizational commitment presented by the personnel of the health centers located in the DIRIS Lima Sur. A quantitative approach with a descriptive scope was used, which consisted of a sample of 251 participants among doctors, nurses and other technicians, who were administered the Meyer and Allen Organizational Commitment Questionnaire. This tool was subjected to analysis where validity and reliability were determined. The results indicated that the sample of professionals from the DIRIS Lima Sur health centers present an average level of organizational commitment. Furthermore, no statistically significant differences were found in organizational commitment according to sex; However, statistically significant differences were found when comparing organizational commitment according to profession and length of service
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14231/3327
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Marcelino Champagnat. Facultad de Educación y Psicología
Grado o título: Psicóloga
Jurado: Del Águila Chávez, Mónica Rocío; Ramos Saro, Juan D'Angelo; Yaringaño Limache, Juan José
Fecha de registro: 4-jun-2021
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