El compromiso organizacional en los centros de salud de la DIRIS Lima Sur

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad establecer los niveles de compromiso organizacional que presenta el personal de los centros de salud ubicados en la DIRIS Lima Sur. Se utilizó un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo, la cual estuvo conformada por una muestra de 251 participantes entre médicos, enfermeros y otros técnicos, a quienes se les administro el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Esta herramienta fue sometida a los análisis donde se determinó la validez y confiabilidad. Los resultados indicaron que la muestra de profesionales de los centros de salud de la DIRIS Lima Sur presentan un nivel promedio de compromiso organizacional. Además, no se hallaron diferencias estadísticamente significativas en el compromiso organizacional según sexo; sin embargo, sí se hallaron diferencias estadísticamente significativas al comparar el compromiso organizacional según la profesión y el tiempo de servicio

The purpose of this research was to establish the levels of organizational commitment presented by the personnel of the health centers located in the DIRIS Lima Sur. A quantitative approach with a descriptive scope was used, which consisted of a sample of 251 participants among doctors, nurses and other technicians, who were administered the Meyer and Allen Organizational Commitment Questionnaire. This tool was subjected to analysis where validity and reliability were determined. The results indicated that the sample of professionals from the DIRIS Lima Sur health centers present an average level of organizational commitment. Furthermore, no statistically significant differences were found in organizational commitment according to sex; However, statistically significant differences were found when comparing organizational commitment according to profession and length of service