Bolaños, C., Rivera, Y. (2019). Relación del clima organizacional y la intención de rotación del personal de FADECOM S.A.C., empresa metal mecánica contratista minera, Ayacucho 2019 [Tesis, Universidad Católica San Pablo]. https://hdl.handle.net/20.500.12590/16046
Bolaños, C., Rivera, Y. Relación del clima organizacional y la intención de rotación del personal de FADECOM S.A.C., empresa metal mecánica contratista minera, Ayacucho 2019 [Tesis]. PE: Universidad Católica San Pablo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12590/16046
@misc{renati/782866, title = "Relación del clima organizacional y la intención de rotación del personal de FADECOM S.A.C., empresa metal mecánica contratista minera, Ayacucho 2019", author = "Rivera Zambrano, Yessenia Milagros", publisher = "Universidad Católica San Pablo", year = "2019" }
Título: Relación del clima organizacional y la intención de rotación del personal de FADECOM S.A.C., empresa metal mecánica contratista minera, Ayacucho 2019
Resumen: El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la intención de rotación del personal de Fadecom S.A.C. empresa metalmecánica contratista minera en Ayacucho, 2019.
Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y correlacional. La muestra fue de 40 trabajadores que en su momento fue la población completa de la empresa. Esta investigación fue evaluada con un cuestionario de clima organizacional y un cuestionario de intención de rotación. Los datos se procesaron en el Paquete Estadístico de Ciencias Sociales (SPSS).
Los resultados indicaron que el clima organizacional tiene una fuerte relación con la intención de rotación del personal, es decir, que cuando las personas perciben un buen clima organizacional, tienden a permanecer más tiempo en la empresa, por lo que no refleja un alto nivel de rotación.
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