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Título: Capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la unidad ejecutora 108-PRONIED–2017
Asesor(es): Sanchez Diaz, Sebastian
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La pesquisa tuvo por objetivo Determinar la relación que existe entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Para ello, empleó una metodología con características cuantitativas, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental, contando con una muestra de 52 profesionales de ingeniería, empleando dos cuestionarios para la medición de sus variables, siendo estos debidamente validados y confiables. Los resultados que se obtuvieron en la fase estadística, determinaron que si existe evidencia de una relación positiva – moderada (r = 0.485 y p = 0.000) entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED, 2017. Así como también se demostró la existencia de una relación positiva – débil (r = 0,350, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño interpersonal, y entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño proactivo (r = 0.385, p = 0.000). Obteniendo un correlación positiva – moderada (r = 0.516, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño organizacional.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Prado Lopez, Hugo Ricardo; Sanchez Dias, Sebastian; Perez Perez, Miguel Angel
Fecha de registro: 25-abr-2023



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