Capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la unidad ejecutora 108-PRONIED–2017

Abstract

La pesquisa tuvo por objetivo Determinar la relación que existe entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED,

2017. Para ello, empleó una metodología con características cuantitativas, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental, contando con una muestra de 52 profesionales de ingeniería, empleando dos cuestionarios para la medición de sus variables, siendo estos debidamente validados y confiables. Los resultados que se obtuvieron en la fase estadística, determinaron que si existe evidencia de una relación positiva – moderada (r = 0.485 y p = 0.000) entre la capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral en la UE 108PRONIED,

2017. Así como también se demostró la existencia de una relación positiva – débil (r = 0,350, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño interpersonal, y entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño proactivo (r = 0.385, p = 0.000). Obteniendo un correlación positiva – moderada (r = 0.516, p = 0.000) entre la capacitación de Recursos Humanos y desempeño organizacional.