Estilos de liderazgo y clima organizacional en trabajadores de salud de la red de salud Lima Norte IV, 2015

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de salud de la Red de Salud Lima Norte IV. 2015. Esta investigación fue de tipo básica de nivel descriptivo correlacional, pues se llegó a describir la relación entre las variables de estilos de liderazgo y clima organizacional con un diseño no experimental, de corte transversal. La muestra probabilistica estuvo conformada por 200 trabajadores de salud de ambos sexos y de distintas especialidades. Para poder medir los estilos de liderazgo se utilizó la escala de liderazgo (ELO), así mismo para medir el clima organizacional se utilizó la Escala SL-SPC. Los resultados revelaron que si existe relación significativa entre los 6 estilos de liderazgo como el generativo punitivo, el generativo nutritivo, el racional, emotivo libre, emotivo dócil y el emotivo indócil y clima organizacional de igual manera se observó que el nivel de clima organizacional predomínate es el favorable según los niveles de la prueba mencionada.