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Título: DISCRIMINACION LABORAL Y DESIGUALDAD SOCIAL
Otros títulos: DISCRIMINACION LABORAL Y DESIGUALDAD SOCIAL
Asesor(es): Mg. Uribe Tapahuasco, Juan Jose
Palabras clave: DERECHO
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Fecha de publicación: 11-dic-2023
Institución: Universidad Peruana de Ciencias e Informática
Resumen: El aumento de la desigualdad en muchos países en las últimas décadas ha sido motivo de preocupación; Desde principios de 2020, las catastróficas consecuencias económicas y sociales de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19) han aumentado estas preocupaciones y subrayado la necesidad de tomar medidas urgentes. En las décadas y años previos a la pandemia, hubo un aumento general de la desigualdad en todas sus formas, incluida la desigualdad vertical entre ricos y pobres y la desigualdad horizontal entre diferentes grupos de la sociedad, o cuando esta desigualdad persiste en niveles altos en muchos países. nación. a crisis de la COVID-19 ha exacerbados las desigualdades de género en el mercado laboral. Esto ocurre en varios aspectos, incluyendo el empleo y el salario, la división del trabajo doméstico y la crianza de hijos, la violencia por razón de género y otros factores. La COVID-19 ha intensificado la brecha económica y social entre hombres y mujeres. Antes de la declaración de la pandemia de COVID-19, ya existía un consenso global de que los altos niveles de desigualdad tienen consecuencias sociales, económicas y políticas dañinas.
Disciplina académico-profesional: DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias e Informática. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: ABOGADO
Jurado: Hermoza Ochante, Ruben Edgar; Uribe Tapahuasco, Juan Jose; Castillo Figueroa, Carlos Francisco
Fecha de registro: 11-dic-2023



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