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Título: Clima organizacional y afectación en el desempeño laboral de trabajadores: Instituto Carlos Salazar Romero - 2018
Asesor(es): Venegas Gordillo, Luis
Palabras clave: Administración
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01
Fecha de publicación: 7-jul-2020
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: El presente estudio tuvo como propósito identificar que el clima organizacional afecta el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Carlos Salazar Romero - 2018, habiendo usado la investigación descriptiva, diseño no experimental, siendo la población la institución antes citada, donde laboran personal docentes, administrativos y de servicios, quienes constituyen las unidades de análisis, en número de 86, siendo la muestra 46; la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Entre otros resultados obtenidos, se estableció que, el clima organizacional no es adecuado, ni se orienta a cumplir los objetivos institucionales, existe un escaso reconocimiento en cuanto a la calidad del trabajo por parte de la Dirección y las remuneraciones no están en relación a la labor desempeñada.
Disciplina académico-profesional: Maestría En Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado
Grado o título: Maestro En Gestión Pública
Jurado: Leon Alva, Martos Ernesto; Garcia Leon, Edward Anibal; Valderrama Araujo, Pedro Andres
Fecha de registro: 12-feb-2021; 13-feb-2021



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