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Venegas Gordillo, Luis
Rojas Dominguez, Carmen Melva
2021-02-12T13:16:05Z
2021-02-13T04:00:17Z
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2020-07-07
http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/14869
El presente estudio tuvo como propósito identificar que el clima organizacional afecta el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Carlos Salazar Romero - 2018, habiendo usado la investigación descriptiva, diseño no experimental, siendo la población la institución antes citada, donde laboran personal docentes, administrativos y de servicios, quienes constituyen las unidades de análisis, en número de 86, siendo la muestra 46; la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Entre otros resultados obtenidos, se estableció que, el clima organizacional no es adecuado, ni se orienta a cumplir los objetivos institucionales, existe un escaso reconocimiento en cuanto a la calidad del trabajo por parte de la Dirección y las remuneraciones no están en relación a la labor desempeñada. (es_ES)
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Universidad San Pedro (es_ES)
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Universidad San Pedro (es_ES)
Repositorio Institucional - USP (es_ES)
Administración (es_ES)
Clima organizacional y afectación en el desempeño laboral de trabajadores: Instituto Carlos Salazar Romero - 2018 (es_ES)
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Universidad San Pedro. Escuela de Postgrado (es_ES)
Maestría En Gestión Pública (es_ES)
Maestria (es_ES)
Maestro En Gestión Pública (es_ES)
PE
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Maestria (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
17970786 (es_ES)
0000-0001-8779-7320 (es_ES)
32857928
417477
Leon Alva, Martos Ernesto (es_ES)
Garcia Leon, Edward Anibal (es_ES)
Valderrama Araujo, Pedro Andres (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa



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