Título: El clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Caraz - 2015
Asesor(es): Pereda Chávez, Eberth A.
Fecha de publicación: 4-oct-2016
Institución: Universidad San Pedro
Resumen: El trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima
organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores en la
Municipalidad Provincial de Caraz.
El Clima Organizacional óptimo genera un nivel de identificación y motivación
por parte de los colaboradores para lo cual se debe por ejemplo comunicar el
objetivo y misión de la organización, delegar, instruir, motivar, compartir
información y crear las condiciones para que las personas sean más capaces
de hacer su trabajo y servir al usuario.
La satisfacción laboral se asume como el conjunto de características
psicológicas que permite la motivación y la identificación de los colaboradores,
así como características intrínsecas, que permite conocer las percepciones
globales por parte del empleado en lo concerniente a su organización.
El estudio estuvo enmarcado en el enfoque cuantitativo, fue de tipo sustantivo
básico, de nivel correlacional entre las variables Clima Organizacional y
Satisfacción Laboral, para el cual se aplicó un cuestionario para obtener la
información del público objeto del estudio.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativas
Grado o título: Licenciado En Administración
Jurado: Pereda Chavez, Eberth Arquimedes; Torres Reyes, Roger Robert; Salazar Gonzales, Manuel Fernando
Fecha de registro: 1-mar-2018