Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Roque, S., (2022). Engagement y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Chemotos SAC, Chiclayo 2021 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/10750
Roque, S., Engagement y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Chemotos SAC, Chiclayo 2021 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12802/10750
@misc{renati/743366,
title = "Engagement y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Chemotos SAC, Chiclayo 2021",
author = "Roque Olivera, Selenee Elizabeth",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2022"
}
Título: Engagement y su relación con la satisfacción laboral en la empresa Chemotos SAC, Chiclayo 2021
Autor(es): Roque Olivera, Selenee Elizabeth
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Palabras clave: Absorción; Vigor; Dedicación; Satisfacción Laboral; Compromiso Laboral
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement
y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Chemoto SAC. La
investigación fue de tipo sustantiva transversal, con un diseño de tipo descriptivo
correlacional. La población estuvo conformada por 32 colaboradores de las
diferentes áreas de la empresa. Para la recolección de datos se utilizó el
cuestionario de engagement y la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma.
Como resultados se obtuvo: El 40,6% consideran tener “muy bajos” niveles de
engagement, el 28,1% refiere “bajos” niveles de engagement y el 25% manifiestan
tener “regulares” niveles de engagement. Asimismo, el 56.3% considera sentir “ni
satisfacción ni insatisfacción” en la empresa, el 21.9% refiere estar en “desacuerdo”
con la satisfacción laboral y el 15,6% considera estar “en total desacuerdo” con el
nivel de satisfacción laboral. Para el análisis de la correlación se utilizó la prueba
estadística no paramétrica Rho de Spearman, siendo la correlación de ,335
significando que existe una correlación positiva débil y estadísticamente
significativa; por lo tanto, existe relación positiva entre el engagement y la
satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Chemoto SAC; por lo que,
se recomienda desarrollar programas que ayuden a optimizar el nivel de
engagement, para así lograr mejores resultados y cumplir con los objetivos de la
organización.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10750
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Valera Aredo, Julio Cesar; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Castro Becerra, Gladys Roxana
Fecha de registro: 12-abr-2023
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons