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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque, 2018
Palabras clave: Talento humanodesempeño
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y desempeño laboral en la Empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque 2018. Su metodología de estudio para el el tipo de investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. Participaron con los criterios de inclusión 33 trabajadores, con el propósito de dar a conocer su opinión acerca de la Gestión del Talento Humano; de la misma manera se estableció una la evaluación para comprobar el nivel de desempeño del personal, Se utilizó la técnica de recolección de datos lo cual fue la encuesta o cuestionario en escala de Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos para el proceso de su confiabilidad lo cual se empleó el programa estadístico SPSS versión 24 (Alfa de Cronbach). La Gestión de Talento Humano y Desempeño Laboral en la Empresa Molino Semper S.A.C después de someterse al coeficiente de correlación de Pearson arrojo un resultado de 0,757%. Señalando que existe una correlación positiva alta, entre gestión del talento humano y desempeño laboral. Manifestando así que, si se desarrolla una buena gestión de talento humano.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 23-jun-2020



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