Gestión del talento humano y desempeño laboral en la empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y desempeño laboral en la Empresa Molino Semper S.A.C. Lambayeque 2018. Su metodología de estudio para el el tipo de investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. Participaron con los criterios de inclusión 33 trabajadores, con el propósito de dar a conocer su opinión acerca de la Gestión del Talento Humano; de la misma manera se estableció una la evaluación para comprobar el nivel de desempeño del personal, Se utilizó la técnica de recolección de datos lo cual fue la encuesta o cuestionario en escala de Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos para el proceso de su confiabilidad lo cual se empleó el programa estadístico SPSS versión 24 (Alfa de Cronbach). La Gestión de Talento Humano y Desempeño Laboral en la Empresa Molino Semper S.A.C después de someterse al coeficiente de correlación de Pearson arrojo un resultado de 0,757%. Señalando que existe una correlación positiva alta, entre gestión del talento humano y desempeño laboral. Manifestando así que, si se desarrolla una buena gestión de talento humano.