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Título: Gestión del talento humano y el desempeño de los colaboradores en la empresa Garcia Idrogo & Asociados E.I.R.L, Chiclayo, 2020
Asesor(es): Córdova Chirinos, José William
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: El presente estudio inició con el establecimiento del objetivo general de Determinar la relación entre gestión del talento humano y desempeño de los colaboradores de la empresa García Idrogo & Asociados E.I.R.L.; asimismo, la metodología fue descriptiva, con diseño no experimental – transversal con enfoque cuantitativo; la población estudiada fueron 25 colaboradores de las áreas operativas y administrativas, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El resultado obtenido fue que, la gestión del talento humano se encuentra en un nivel medio con un 48% y bajo en un 32%, debido a que se encuentran falencias en lo que respecta la admisión de personas, evaluación de desempeño, entrenamiento de personal y desarrollo de carrera. Llegando a concluir que, existe relación significativa entre la gestión del talento humano y desempeño organizacional, dado que, la significancia demostrada fue de 0.00 inferior a 0.05, trayendo como resultado el rechazo de la hipótesis 0 y por consecuencia validar la hipótesis 1; asimismo, la relación que existe es positiva, debido a que el coeficiente de correlación es (r=0,697). Teniendo como significado que, si se mejora la gestión del talento humano de la empresa García Idrogo & Asociados, entonces se mejora el desempeño laboral de los colaboradores en general
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Balarezo Jaime, Luis Fernando; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Mory Guarnizo, Sandra
Fecha de registro: 18-may-2023



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