Relación de las variables del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Clínica Good Hope, Lima, Perú, en el año 2009

Robles Lirio, Freddy Jesús

Título: Relación de las variables del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Clínica Good Hope, Lima, Perú, en el año 2009

Autor(es): Robles Lirio, Freddy Jesús

Asesor(es): Grajales Guerra, Tevni

Palabras clave: Satisfacción laboral; Clima organizacional

Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

Fecha de publicación: ene-2010

Institución: Andrews University

Resumen: Este estudio explora la relación entre la gestión del líder, la colaboración de los compañeros, el reconocimiento del líder, el desarrollo de los trabajadores, el ambiente de trabajo y la identificación con los objetivos empresariales, con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Clínica Good Hope del año 2009. Los resultados de esta encuesta indican que de las 6 variables (gestión de líder, colaboración de los compañeros, reconocimiento del líder, desarrollo de los trabajadores, ambiente laboral e identificación con los objetivos empresariales), sólo 3 coeficientes son predictores significativos (el desarrollo de los trabajadores, el ambiente laboral y identificación con los objetivos empresariales).

Enlace al repositorio: https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/3375754; https://digitalcommons.andrews.edu/dissertations/1706

Nota: Descargue el texto completo en el repositorio institucional de la Andrews University: https://digitalcommons.andrews.edu/dissertations/1706

Disciplina académico-profesional: Liderazgo

Institución que otorga el grado o título: Andrews University

Grado o título: Doctor en Filosofía

Jurado: Grajales Guerra, Tevni; Mejía, Alfredo; Vásquez, Salomón; Jeffery, James

Fecha de registro: 30-mar-2023

Aparece en las colecciones:

Doctorado

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