Relación de las variables del clima organizacional y la satisfacción laboral en la Clínica Good Hope, Lima, Perú, en el año 2009

Abstract

Este estudio explora la relación entre la gestión del líder, la colaboración de los compañeros, el reconocimiento del líder, el desarrollo de los trabajadores, el ambiente de trabajo y la identificación con los objetivos empresariales, con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Clínica Good Hope del año 2009. Los resultados de esta encuesta indican que de las 6 variables (gestión de líder, colaboración de los compañeros, reconocimiento del líder, desarrollo de los trabajadores, ambiente laboral e identificación con los objetivos empresariales), sólo 3 coeficientes son predictores significativos (el desarrollo de los trabajadores, el ambiente laboral y identificación con los objetivos empresariales).