Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Beraún, R., (2023). Impacto del talento humano en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC – 2021 [Universidad Ricardo Palma]. https://hdl.handle.net/20.500.14138/6179
Beraún, R., Impacto del talento humano en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC – 2021 []. PE: Universidad Ricardo Palma; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.14138/6179
@misc{renati/654960,
title = "Impacto del talento humano en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC – 2021",
author = "Beraún Alvarado, Ricardo Jesús",
publisher = "Universidad Ricardo Palma",
year = "2023"
}
Título: Impacto del talento humano en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC – 2021
Autor(es): Beraún Alvarado, Ricardo Jesús
Asesor(es): Guzmán Wilcox, Alberto Ricardo
Palabras clave: Talento humano; ventas; habilidades personales; experiencia; capacitación
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Ricardo Palma
Resumen: La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar en qué medida el talento humano incide en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC, año 2021. La investigación es de tipo no experimental con un diseño transeccional correlacional causal. La población de estudio y la muestra estuvo conformada por la totalidad de los vendedores de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC, que son 24. Los instrumentos utilizados para la toma de datos fueron dos cuestionarios que midieron tanto al talento humano como a las ventas.
Los resultados de la presente investigación indican que el talento humano incide en las ventas de la empresa de telecomunicaciones DC COM SAC, año 2021, donde el porcentaje de incidencia es 22.9%, porque en la prueba de hipótesis el modelo resultante es: y = 0.389x + 12.889; se observa, que existe una relación causal entre el talento humano y las ventas, así como el valor del nivel crítico ( =0.011) es menor que el error estimado (α=0.05) por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación; así mismo el talento humano y las ventas se ubican en una valoración de alta.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.14138/6179
Disciplina académico-profesional: Administración y Gerencia
Institución que otorga el grado o título: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración y Gerencia.
Jurado: Yto Yto, Juan Luis; Valeriano Ortiz, Luis Fernando; Núñez Rosales, Cynthia Verina; Valle Huertes, Alexander Aurelio
Fecha de registro: 14-abr-2023
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons