Clima organizacional y bienestar psicol?gico en docentes de una universidad privada de Lima Sur ? 2020

Abstract

En el ?rea organizacional, es necesario conocer la relaci?n entre el clima laboral y el bienestar psicol?gico en los colaboradores. Los catedr?ticos son fundamentales para para transformar la educaci?n, ellos logran un cambio cultural en los alumnos. Entonces, es relevante realizar un estudio donde se relacione ambas variables en dichos profesionales. La finalidad de la presente investigaci?n fue determinar la correlaci?n entre el clima organizacional y el bienestar psicol?gico en 245 docentes de una universidad privada de Lima Sur ? 2020. De igual manera, se determin? la correlaci?n entre las dimensiones del bienestar psicol?gico (bienestar psicol?gico subjetivo, bienestar material, bienestar laboral y bienestar relaciones con la pareja) con el clima organizacional. En cuanto al material y m?todo, se utiliz? el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer y la Escala de Bienestar Psicol?gico propuesta por S?nchez C?novas. Se us? la validaci?n al contexto peruano en ambos casos. La investigaci?n es de tipo cuantitativo ? descriptivo correlacional, con un dise?o no experimental transversal, m?todo hipot?tico deductivo. Se utilizaron formularios virtuales para poder realizar las encuestas, se cont? con una muestra representativa de 122 docentes. Los resultados mencionan que existen correlaciones de nivel bajo entre: el clima organizacional y el bienestar psicol?gico (0,387). Lo mismo sucede para las subdimensiones del bienestar psicol?gico: bienestar psicol?gico subjetivo y clima organizacional (0,324); bienestar material y clima organizacional (0,255) y bienestar relaciones de pareja y clima organizacional (0,127). Adem?s, se encontr? un nivel moderado entre el bienestar laboral y clima organizacional (0,465)