Clima organizacional y satisfacción laboral del área policial de orden público y seguridad – región Huancavelica 2023

Abstract

El propósito de esta investigación tuvo como objetivo evaluar el grado de relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área policial de orden público y seguridad región Huancavelica. La metodología utilizada en la presente investigación fue de enfoque cuantitativo con alcance correlacional. La muestra consistió en 288 efectivos policiales de un total de 1155 oficiales que laboran en la región Huancavelica, quienes fueron encuestados a través de un cuestionario basado en la investigación de Likert sobre el Sistema de administración Participativa o mejor conocida como Teoría de Likert. Los resultados indicaron que mejorar el clima organizacional en términos de trabajo en equipo, comunicación, igualdad, condiciones físicas, liderazgo y motivación se relaciona positivamente con la satisfacción laboral. La correlación obtenida fue de 0.847, mostrando una asociación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el área policial de orden público y seguridad región Huancavelica.