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Título: Influencia del liderazgo gerencial en la satisfacción laboral del personal de la sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020
Asesor(es): Perez Mamani, Rubens Houson
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
Resumen: Este trabajo tiene como objetivo el determinar cómo el liderazgo de los gerentes logra influir en la satisfacción del personal en la Sede del Gobierno Regional de Tacna, 2020; donde el alcance es explicativo, de tipo puro o básico, siendo el diseño no experimental, la muestra es de 174 trabajadores, la técnica usada fue la encuesta y en lo referente al instrumento se tiene que es el cuestionario. Se encontró que el 51,7% de las personas consideran de nivel regular el liderazgo que caracteriza a los funcionarios de la entidad, siendo la dimensión más destacada la “Motivación al personal” y la que debe mejorar el “Logro de las metas laborales”; y el 54,6% considera de nivel adecuada la satisfacción de ser parte de la entidad, la dimensión más destacada fueron las “Condiciones laborales” y la que debe mejorar la “Retribución al esfuerzo”. Se concluye que el liderazgo de los gerentes logra influir significativamente en la satisfacción para trabajar del personal (valor chi-cuadrado = 97,610 y “p” = 0,000, y coeficiente de Nagelkerke = 57,4%).
Disciplina académico-profesional: Gestión Pública y Gobernabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad Jose Carlos Mariátegui. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública y Gobernabilidad
Jurado: Mamani Meza, Enrique Abelardo; Ramos Rojas, Jarol Teofilo; Ponce Arpasi, Carlos Marcelo
Fecha de registro: 13-dic-2021



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