Gestión del desempeño en ADM

Fernández-Baca Díaz, Cotty Faviola

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Título: Gestión del desempeño en ADM

Autor(es): Fernández-Baca Díaz, Cotty Faviola

Asesor(es): Espíritu Álvarez, Fernando

Palabras clave: Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Psicología organizacional

Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

Fecha de publicación: 2022

Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal

Resumen: En el siguiente trabajo de suficiencia profesional para obtener el título profesional de Licenciada en Psicología, detallo la Gestión del Desempeño en ADM, empresa global líder en nutrición humana y animal, donde laboré desde enero del 2010 hasta diciembre del 2020 como Psicóloga Analista de Recursos Humanos. En ADM el ciclo de la gestión del desempeño tiene 3 etapas: Establecimiento de metas y competencias, Acompañamiento del proceso, y Autoevaluación, evaluación final y feedback. La gestión del desempeño tiene un impacto positivo en la promoción y retención del talento, establecimiento y alineamiento de objetivos, comunicación entre colaboradores y líderes, y en el establecimiento de bases objetivas para brindar incentivos.

Enlace al repositorio: http://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/5858; https://hdl.handle.net/20.500.13084/5858

Disciplina académico-profesional: Psicología

Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología

Grado o título: Licenciada en Psicología

Jurado: Figueroa Gonzales, Julio Lorenzo; Henostroza Mota, Carmela; Del Rosario Pacherres, Orlando

Fecha de registro: 20-jun-2022

Aparece en las colecciones:

Título profesional - Trabajo de suficiencia profesional

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