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Título: El proceso de sucesión y su relación con el crecimiento de las empresas familiares de la región Tacna
Asesor(es): Valdez Romero, Saul
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 11-nov-2015
Institución: Escuela de Postgrado Neumann
Resumen: Es habitual que las empresas se encuentren preocupadas por sus problemas operativos, comerciales, estratégicos, entre otros, pero las empresas familiares tienen problemas adicionales que se originan por su propia naturaleza que es la consanguinidad de los socios. Muchos factores pueden influir en que una empresa familiar perdure en el tiempo, pero un factor en particular se vuelve muy sensible: la sucesión de poder. En la presente investigación se identifica si es que las empresas familiares de la región Tacna poseen planes de sucesión debidamente comunicados, si es que han sido ejecutados en algún momento, se evalúa la gestión del sucedido para determinar si es que contar con un plan contribuye a que la empresa genere crecimiento en ventas, activos, entre otros, o si es que dicha herramienta de gestión no influye de manera significativa en el desarrollo de la organización. Finalmente, se determina que en la presente zona geográfica la existencia de una sucesión planificada no tiene una influencia relevante en el desarrollo de las empresas estudiadas.
Disciplina académico-profesional: Administración de Negocios
Institución que otorga el grado o título: Escuela de Postgrado Neumann
Grado o título: Contador Publico, Magister en Gestión de Persona y Administración de Talentos, Ingeniero Mecánico
Jurado: Valdez Romero, Saul; Yábar Vega, Ben Yusef Paúl
Fecha de registro: 17-feb-2021



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