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Gutierrez, L., (2023). Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo, 2020 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/35130
Gutierrez, L., Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo, 2020 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2023. https://hdl.handle.net/11537/35130
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Título: Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo, 2020
Autor(es): Gutierrez Torres, Lucy Betania
Asesor(es): Díaz Fernández, Romy Angelica
Palabras clave: Liderazgo; Evaluación del desempeño; Gestión de recursos humanos; Aptitud directiva; Leadership; Work performance; Collaborators
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 8-ago-2023
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo.
El enfoque metodológico utilizado para éste estudio fue no experimental, de tipo correlacional, de diseño transversal para lo cual se consideró la aplicación de un instrumento de autoría propia; denominada Encuesta de medición de Liderazgo y Desempeño Laboral, el cual fue validado por profesionales competentes y consta de 24 ítems. La población estuvo conformada por 150 colaboradores de la institución educativa, siendo la muestra de 69 colaboradores tanto del área administrativa, como docentes, de dicha institución
Con respecto a los resultados indicaron que existe relación directa entre las variables Liderazgo y Desempeño laboral.
Como conclusiones se determinó que la correlación entre el Liderazgo y el desempeño laboral es r= 0,904, y el nivel de significancia 0,000 lo cual representa un nivel de relación significativo entre las variables.
This research aims to determine the relationship between leadership and job performance in employees of an educational institution in the city of Trujillo, 2020. The design used was non-experimental, cross-sectional and correlational. The sample population was made up of 69 collaborators belonging to the educational institution. For this study, an instrument was used that consisted of a leadership and job performance questionnaire that was validated by professionals. The results indicated that there is a direct relationship between the variables Leadership and Work Performance. It was concluded that the correlation between Leadership and job performance is r= 0.904, and the level of significance is 0.000, which represents a significant level of relationship between the variables.
This research aims to determine the relationship between leadership and job performance in employees of an educational institution in the city of Trujillo, 2020. The design used was non-experimental, cross-sectional and correlational. The sample population was made up of 69 collaborators belonging to the educational institution. For this study, an instrument was used that consisted of a leadership and job performance questionnaire that was validated by professionals. The results indicated that there is a direct relationship between the variables Leadership and Work Performance. It was concluded that the correlation between Leadership and job performance is r= 0.904, and the level of significance is 0.000, which represents a significant level of relationship between the variables.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/35130
Disciplina académico-profesional: Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos
Grado o título: Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano
Jurado: Gomez Reategui, Jorge Fernando; Sagastegui Cruz, Julia Otilia; Flores Casafranca, Raul Alberto
Fecha de registro: 23-nov-2023
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