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Díaz Fernández, Romy Angelica
Gutierrez Torres, Lucy Betania
2023-11-23T21:02:30Z
2023-11-23T21:02:30Z
2023-08-08
Gutierrez, L. B.. (2022). Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo, 2020 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35130 (es_PE)
658.3 GUTI 2022 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/35130
Resumen La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo. El enfoque metodológico utilizado para éste estudio fue no experimental, de tipo correlacional, de diseño transversal para lo cual se consideró la aplicación de un instrumento de autoría propia; denominada Encuesta de medición de Liderazgo y Desempeño Laboral, el cual fue validado por profesionales competentes y consta de 24 ítems. La población estuvo conformada por 150 colaboradores de la institución educativa, siendo la muestra de 69 colaboradores tanto del área administrativa, como docentes, de dicha institución Con respecto a los resultados indicaron que existe relación directa entre las variables Liderazgo y Desempeño laboral. Como conclusiones se determinó que la correlación entre el Liderazgo y el desempeño laboral es r= 0,904, y el nivel de significancia 0,000 lo cual representa un nivel de relación significativo entre las variables. (es_PE)
This research aims to determine the relationship between leadership and job performance in employees of an educational institution in the city of Trujillo, 2020. The design used was non-experimental, cross-sectional and correlational. The sample population was made up of 69 collaborators belonging to the educational institution. For this study, an instrument was used that consisted of a leadership and job performance questionnaire that was validated by professionals. The results indicated that there is a direct relationship between the variables Leadership and Work Performance. It was concluded that the correlation between Leadership and job performance is r= 0.904, and the level of significance is 0.000, which represents a significant level of relationship between the variables. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Privada del Norte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Evaluación del desempeño (es_PE)
Gestión de recursos humanos (es_PE)
Aptitud directiva (es_PE)
Leadership (es_PE)
Work performance (es_PE)
Collaborators (es_PE)
Liderazgo y desempeño laboral en colaboradores de una institución educativa de Trujillo, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuos (es_PE)
Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro (es_PE)
Maestro en Dirección y Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
Posgrado (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
8180326
https://orcid.org/0000-0001-8421-3561 (es_PE)
42563984
418217 (es_PE)
Gomez Reategui, Jorge Fernando
Sagastegui Cruz, Julia Otilia
Flores Casafranca, Raul Alberto
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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