Buscar en Google Scholar
Título: Rotación de personal y la satisfacción laboral en los colegios de Alto Rendimiento 2022
Asesor(es): Bravo Huaynates, Guido Junior; Córdova García, Ulises
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre la rotación de personal y la satisfacción laboral en los Colegios de Alto Rendimiento 2022. La investigación es de enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño correlacional y busca la correlación las variables rotación de personal y la satisfacción laboral. Método hipotético deductivo. La muestra fue de 70 docentes. Se utilizó la encuesta como técnica de investigación y el cuestionario como instrumento. Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos, para la confiabilidad se utilizó la prueba de Alfa de Cronbach. Los resultados para la variable rotación de personal 0.852 y la variable satisfacción laboral 0.908, indicando alta confiabilidad en ambas. El nivel de correlación para las variables en estudio se halló aplicando Rho Pearson con un resultado de 0.787y la significancia de 0.000<0.05. Finalizando que existe una correlación positiva fuerte entre la rotación de personal y la satisfacción laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de la Educación
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Administración de la Educación
Jurado: Pauta Guevara, Ricardo Arturo; Bravo Huaynates, Guido Junior; Córdova García, Ulises
Fecha de registro: 19-jul-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons