Título: Motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la
influencia de la motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos
agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024. La
investigación fue tipo aplicada, nivel explicativo, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental, de método hipotético-deductivo y de corte transversal, cuya muestra
fue de 71 trabajadores de las agencias microfinancieras privadas, Mariscal
Cáceres, San Martín, 2024. La técnica de recolección la encuesta y como
instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la intensidad influye
significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chi-cuadrado fue de
24,035 y la sig. 0,000. Además, la dirección influye significativamente en el
compromiso laboral, debido a que el Chi-cuadrado fue de 61,435 y la sig. 0,000.
Asimismo, la persistencia influye significativamente en el compromiso laboral,
debido a que el Chi-cuadrado fue de 69,166 y la sig. 0,000. Concluyendo que, La
motivación influye significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chicuadrado
fue de 80,559 y la sig. 0,000.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de Talento Humano
Jurado: Robladillo Bravo, Liz Maribel; Quipas Bellizza, Mariella Margot; Asmad Mena, Gimmy Roberto
Fecha de registro: 5-sep-2024
