Motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la influencia de la motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024. La investigación fue tipo aplicada, nivel explicativo, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de método hipotético-deductivo y de corte transversal, cuya muestra fue de 71 trabajadores de las agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que la intensidad influye significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chi-cuadrado fue de 24,035 y la sig. 0,000. Además, la dirección influye significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chi-cuadrado fue de 61,435 y la sig. 0,000. Asimismo, la persistencia influye significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chi-cuadrado fue de 69,166 y la sig. 0,000. Concluyendo que, La motivación influye significativamente en el compromiso laboral, debido a que el Chicuadrado fue de 80,559 y la sig. 0,000.