Clima organizacional y su relación con el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio Público de Chiclayo - 2015

Abstract

El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables del clima organizacional y su relación con el estrés laboral en los trabajadores en el Ministerio Público- Chiclayo, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 241 trabajadores. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es la escala para medir la escala de motivación - MLPA (Logro, Poder y Afiliación) de Steers Y Braunstein, compuesto por 36 elementos y el otro sirve para medir el clima organizacional, compuesto por 22 elementos. Finalmente se determinó que existe relación inversa de grado fuerte (-0.771) entre el Clima Organizacional con el Estrés Laboral en los trabajadores del Ministerio Público de Chiclayo - 2015 y Por tanto, estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la Administración del Ministerio Publico con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus usuarios.