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Urbina Cardenas, Max Fernando
Granda Tume, Maritza Elizabeth
2024-05-23T21:27:12Z
2024-05-23T21:27:12Z
2015
https://hdl.handle.net/20.500.12692/141121
El propósito de la presente investigación es obtener información que relacione las variables del clima organizacional y su relación con el estrés laboral en los trabajadores en el Ministerio Público- Chiclayo, con el propósito de recomendar las mejores prácticas para optimizar la gestión administrativa. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 241 trabajadores. Para lograr los objetivos descritos se procedió a la aplicación de dos instrumentos para la recolección de los datos, los cuales están conformados por dos test. Uno es la escala para medir la escala de motivación - MLPA (Logro, Poder y Afiliación) de Steers Y Braunstein, compuesto por 36 elementos y el otro sirve para medir el clima organizacional, compuesto por 22 elementos. Finalmente se determinó que existe relación inversa de grado fuerte (-0.771) entre el Clima Organizacional con el Estrés Laboral en los trabajadores del Ministerio Público de Chiclayo - 2015 y Por tanto, estos resultados ayudarán a mejorar la gestión y la Administración del Ministerio Publico con ello mejorar la calidad del servicio que se les brinda a sus usuarios. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Calidad del servicio (es_PE)
Clima organizacional y su relación con el estrés laboral en los trabajadores del Ministerio Público de Chiclayo - 2015 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
17821427
https://orcid.org/0000-0002-0474-5590 (es_PE)
16416135
417477 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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