Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. (2023). Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar []. PE: Universidad ESAN; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
@mastersthesis{renati/497937,
title = "Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar",
author = "Valdez Lahura, Yasmin Eda",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2023"
}
Title: Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar
Advisor(s): Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Keywords: Administración de recursos humanos; Teletrabajo; Satisfacción en el trabajo; Reasignación; Instituciones financieras
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad ESAN
Abstract: Esta investigación analizó la relación entre el teletrabajo, el bienestar y la intención de rotación en el sector financiero. Se empleó un enfoque cuantitativo con 252 trabajadores. Los resultados demostraron una correlación positiva entre la intensidad del teletrabajo y el bienestar percibido, así como una relación positiva entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Esto indica que mayor intensidad de teletrabajo se relaciona con mayor bienestar y menor intención de rotación. Además, el bienestar actuó como moderador en la relación entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Estos hallazgos son vitales para la gestión de recursos humanos, subrayando la importancia del teletrabajo para mejorar el bienestar y reducir la rotación de talento. Se recomienda encuestas y grupos de discusión con empleados para evaluar sus percepciones sobre el teletrabajo y el bienestar. También se sugiere el seguimiento continuo de la satisfacción de los empleados y la tasa de rotación, además de revisar políticas empresariales y capacitar líderes en liderazgo a distancia. En resumen, esta investigación proporciona una base sólida para implementar estrategias que mejoren el bienestar y la retención de talento en el contexto del teletrabajo, contribuyendo a crear un entorno laboral más saludable y satisfactorio.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Discipline: Organización y Dirección de Personas
Grade or title grantor: Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Grade or title: Magíster en Organización y Dirección de Personas
Juror: Borda Reyes, Armando; Brown Gutiérrez, Ofelia
Register date: 2-Nov-2023
This item is licensed under a Creative Commons License