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Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. (2023). Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar []. PE: Universidad ESAN; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
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title = "Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar",
author = "Valdez Lahura, Yasmin Eda",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2023"
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Full metadata record
Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Lozada Vasquez, Angelica Vanesa
Salas Calcina, Jimmy Junior
Valdez Lahura, Yasmin Eda
Perú
Lima
2023-11-02T17:46:36Z
2023-11-02T17:46:36Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Esta investigación analizó la relación entre el teletrabajo, el bienestar y la intención de rotación en el sector financiero. Se empleó un enfoque cuantitativo con 252 trabajadores. Los resultados demostraron una correlación positiva entre la intensidad del teletrabajo y el bienestar percibido, así como una relación positiva entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Esto indica que mayor intensidad de teletrabajo se relaciona con mayor bienestar y menor intención de rotación. Además, el bienestar actuó como moderador en la relación entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Estos hallazgos son vitales para la gestión de recursos humanos, subrayando la importancia del teletrabajo para mejorar el bienestar y reducir la rotación de talento. Se recomienda encuestas y grupos de discusión con empleados para evaluar sus percepciones sobre el teletrabajo y el bienestar. También se sugiere el seguimiento continuo de la satisfacción de los empleados y la tasa de rotación, además de revisar políticas empresariales y capacitar líderes en liderazgo a distancia. En resumen, esta investigación proporciona una base sólida para implementar estrategias que mejoren el bienestar y la retención de talento en el contexto del teletrabajo, contribuyendo a crear un entorno laboral más saludable y satisfactorio. (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad ESAN (es_ES)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Teletrabajo (es_ES)
Satisfacción en el trabajo (es_ES)
Reasignación (es_ES)
Instituciones financieras (es_ES)
Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar (es_ES)
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Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
08728982
https://orcid.org/0000-0001-9636-5183 (es_ES)
74070609
45001614
41956847
418267 (es_ES)
Borda Reyes, Armando
Brown Gutiérrez, Ofelia
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa
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