Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. (2023). Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Lozada, A., Salas, J., Valdez, Y. Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar []. PE: Universidad ESAN; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
@mastersthesis{renati/497937,
title = "Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar",
author = "Valdez Lahura, Yasmin Eda",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2023"
}
Título: Intensidad de teletrabajo en la intención de rotación moderada por el bienestar
Asesor(es): Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Palabras clave: Administración de recursos humanos; Teletrabajo; Satisfacción en el trabajo; Reasignación; Instituciones financieras
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad ESAN
Resumen: Esta investigación analizó la relación entre el teletrabajo, el bienestar y la intención de rotación en el sector financiero. Se empleó un enfoque cuantitativo con 252 trabajadores. Los resultados demostraron una correlación positiva entre la intensidad del teletrabajo y el bienestar percibido, así como una relación positiva entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Esto indica que mayor intensidad de teletrabajo se relaciona con mayor bienestar y menor intención de rotación. Además, el bienestar actuó como moderador en la relación entre la intensidad del teletrabajo y la intención de rotación. Estos hallazgos son vitales para la gestión de recursos humanos, subrayando la importancia del teletrabajo para mejorar el bienestar y reducir la rotación de talento. Se recomienda encuestas y grupos de discusión con empleados para evaluar sus percepciones sobre el teletrabajo y el bienestar. También se sugiere el seguimiento continuo de la satisfacción de los empleados y la tasa de rotación, además de revisar políticas empresariales y capacitar líderes en liderazgo a distancia. En resumen, esta investigación proporciona una base sólida para implementar estrategias que mejoren el bienestar y la retención de talento en el contexto del teletrabajo, contribuyendo a crear un entorno laboral más saludable y satisfactorio.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3606
Disciplina académico-profesional: Organización y Dirección de Personas
Institución que otorga el grado o título: Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Grado o título: Magíster en Organización y Dirección de Personas
Jurado: Borda Reyes, Armando; Brown Gutiérrez, Ofelia
Fecha de registro: 2-nov-2023
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons