Gestión estratégica del trabajo voluntario con personas mayores en organizaciones sin fines de lucro pertenecientes al tercer sector social

Abstract

El trabajo voluntario ha adquirido una fuerte relevancia, por sus implicancias en la búsqueda del Estado del Bienestar y por la pérdida paulatina de atención de estos colectivos por parte del Estado. Esta investigación busca mejorar el seguimiento al voluntario, analizando el problema desde la metodología del análisis causa-efecto y un plan de acción razonable fundamentándonos en la estandarización de proceso y fortalecimiento de la motivación trascendente.