Selección de personal CAS COVID-19 y el Proceso de Análisis Jerárquico (AHP) en una institución pública

Lara Cuaresma, Richard Brando

Título: Selección de personal CAS COVID-19 y el Proceso de Análisis Jerárquico (AHP) en una institución pública

Autor(es): Lara Cuaresma, Richard Brando

Asesor(es): Melgarejo Estremadoyro, Gladys Giovanna

Palabras clave: Selección de empleados - Metodología; Toma de decisiones - Metodología; Modelos matemáticos; Instituciones públicas - Perú

Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.01.02

Fecha de publicación: 2021

Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Resumen: El Proceso Analítico Jerárquico (AHP) se empleó para seleccionar el personal CAS COVID-19 idóneo para la adecuada realización de funciones en el Centro de Atención de Aislamiento Temporal (CAAT) a nivel nacional. En este trabajo, se describen tres postulantes para el proceso de selección de una institución pública, cuya elección se emplea el Proceso Analítico Jerárquico, en el cual que era necesario definir una serie de criterios y luego realizar un juicio de expertos que dio lugar a la selección de un candidato adecuado para ser contratado como CAS COVID-19 en esa institución.

Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12672/18499

Disciplina académico-profesional: Investigación Operativa

Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Matemáticas. Escuela Profesional de Investigación Operativa

Grado o título: Licenciado en Investigación Operativa

Jurado: Gambini López Vda. de Chuquimuni, Inés; Durand Romero, Luis Antonio

Fecha de registro: 14-sep-2022

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