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Título: Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en estudiantes de posgrado de una universidad pública de Lima Metropolitana
Asesor(es): Loli Pineda, Alejandro Erasmo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Resumen: Establece la relación a través de la variable Calidad de Vida Laboral(CVL) y el Compromiso Organizacional(CO). Así, se llevó a cabo una investigación descriptivo - correlacional de corte transversal, en una muestra de 417 estudiantes de posgrado de una Universidad Pública de Lima Metropolitana. Los datos se recopilaron con el Cuestionario de CVL elaborado por González (2010) denominado “CVT- GOHISALO”; que presenta las siguientes siete dimensiones -soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador, administración del tiempo libre- y el Cuestionario de Compromiso Organizacional(CO) elaborado por Meyer y Allen (1993). Encontrándose una correlación positiva y estadísticamente significativa (r= 0.48) entre las variables. También se encontraron correlaciones positivas y significativas entre las dimensiones de la CVL y el Compromiso Organizacional.
Disciplina académico-profesional: Psicología Organizacional
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Psicología. Unidad de Posgrado
Grado o título: Magíster en Psicología Organizacional
Jurado: Paredes Tarazona, Mildred Teresa; Llacho Inca, Karen Patricia; Ventura Egoavil, José Epifanio; Navarro Vargas, Vladimir Illich
Fecha de registro: 3-dic-2020



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