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Minaya, A., Villegas, C. (2022). Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/33789
Minaya, A., Villegas, C. Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2022. https://hdl.handle.net/11537/33789
@misc{renati/440573,
title = "Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022",
author = "Villegas Correa, Cristina Carolina",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2022"
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Title: Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022
Advisor(s): Chumpitaz Mozombite, Aurora
Keywords: Satisfacción en el trabajo; Recursos humanos; Comportamiento organizacional; Motivación; Satisfacción laboral; Correlación; Descriptivo; Psicología laboral
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 22-Mar-2022
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022; fue un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 participantes; se utilizaron la Escala de Motivación en el Trabajo R-MAWS y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Se hallaron como resultados que existe una correlación lineal positiva alta entre las variables de estudio, se utilizó el Coeficiente de Spearman (rho = ,867; p = ,000). Además, en cuanto a la relación entre motivación y las dimensiones de satisfacción laboral se obtuvo que existe una correlación positiva moderada en relación a las dimensiones significación de la tarea (rho = ,519; p = ,000) y reconocimiento personal y/o social (rho = ,688; p = ,000), mientras que para las dimensiones condiciones de trabajo (rho = ,869; p = ,000) y beneficios económicos (rho = ,711; p = ,000) se halló una correlación positiva alta. En cuanto al nivel de las variables, se ubicaron en un rango bajo-medio. Concluyendo que, son directamente proporcionales; es decir, a menor nivel de motivación, menor es el nivel de satisfacción laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/11537/33789
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Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Cabanillas Castrejón, Max Alexander; Escudero Nolasco, Juan Carlos; Martínez Munive, Renzo
Register date: 14-Jul-2023
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