Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Minaya, A., Villegas, C. (2022). Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/33789
Minaya, A., Villegas, C. Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2022. https://hdl.handle.net/11537/33789
@misc{renati/440573,
title = "Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022",
author = "Villegas Correa, Cristina Carolina",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2022"
}
Full metadata record
Chumpitaz Mozombite, Aurora
Minaya Lafitte, Aaron Eduardo
Villegas Correa, Cristina Carolina
2023-07-14T17:22:59Z
2023-07-14T17:22:59Z
2022-03-22
Minaya, A. E., & Villegas, C. C. (2022). Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/33789 (es_PE)
658.31422 MINA 2022 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/33789
El informe de similitud se encuentra ubicado en el último archivo con acceso restringido; además, como parte de los metadatos, se incluye el porcentaje de similitud (opción Mostrar el registro completo del ítem).
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022; fue un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 participantes; se utilizaron la Escala de Motivación en el Trabajo R-MAWS y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Se hallaron como resultados que existe una correlación lineal positiva alta entre las variables de estudio, se utilizó el Coeficiente de Spearman (rho = ,867; p = ,000). Además, en cuanto a la relación entre motivación y las dimensiones de satisfacción laboral se obtuvo que existe una correlación positiva moderada en relación a las dimensiones significación de la tarea (rho = ,519; p = ,000) y reconocimiento personal y/o social (rho = ,688; p = ,000), mientras que para las dimensiones condiciones de trabajo (rho = ,869; p = ,000) y beneficios económicos (rho = ,711; p = ,000) se halló una correlación positiva alta. En cuanto al nivel de las variables, se ubicaron en un rango bajo-medio. Concluyendo que, son directamente proporcionales; es decir, a menor nivel de motivación, menor es el nivel de satisfacción laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
application/msword (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Motivación (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Correlación (es_PE)
Descriptivo (es_PE)
Psicología laboral (es_PE)
Motivación y satisfacción laboral en el personal de una empresa privada de Lima, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09754368
https://orcid.org/0000-0001-6018-6917 (es_PE)
73107688
76211809
313016 (es_PE)
Cabanillas Castrejón, Max Alexander
Escudero Nolasco, Juan Carlos
Martínez Munive, Renzo
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License